הפעם משהוא קצת שונה – סיכומו של מאמר בודד, המטרה המקורית שלי הייתה לשלב אותו עם דעתי על תהליכי המשוב אבל גדולים ממני כבר דיברו על הכישלון של התהליך הזה ומה עוד אחד ישנה. מה גם שמיישום מה הנושא הזה צף לו בסביבה בזמן האחרון
מדובר בהשפעה של מלך הביצה על סביבתו הקרובה – נרקיסים ועבודת צוות.
נקסיסטזם ניתפס כבעיה שלא אמורה להפריע לשאר – מה אכפת לי עם מי שלידי מעריץ את עצמו ? ובאמת עבודות רבות לא ראו כול פגם ופגיעה בעבודה של נקזים ץ ואז באו כמה חברה נחמדים ואמרו רגע אנחנו לא עובדים כיחידים והניחו שתכונות המעריץ העצמי יקשו עליוי לשטף פעולה.
מי שלא עבד עם נרקיסיסט חלק מהתכונות שלו שאמורים הן יהירות , חשיבות עצמית מוגזמת (עד כדי מגלומניה) חסרי אמפטיה ונצלנות . מה שגורם להם לרצות לקדם את עצמם ולהשתמש בשקרים או מניפולציות על מנת להתקדם. אני מניח שמעט מכם לא נתקלו בכך גם כי עם אתם עובדים עם מעל 100 אנשים אחד מהם כזה וגם כי התכונות האלו אפילו נחשבות חיוביות במקום העבודה
המחקר המדובר לא היתייחס אל הניקסיסט הבודד אלה למקומו ביחידת העבודה כחלק מצוות – והניח שהתכונות האילו יפריעו לתיפקוד על ידי כך שלא תהיה נכונות להקריב מעצמך למען הקבוצה.
אבל איך אפשר לבדוק את זה – פה זה נהיה מבחינתי מעניין וקצת מאתגר . את ביצועי הקבוצה שחרו פשוט לבדוק בNBA על ידי צפייה, אבל איך יחליטו כמה נרקיסיסט כול שחקן , פשוט העריכו את זה על פי חשבון חברתי שלו . התנסחות ואף תמונות. אני מניח שזה הסיבה שהמאמר הינו במגזין של ניהול ולא של פסיכולוגיה כי אפיון מרחוק הוא לא בדיוק אתי לפסיכולוגים. אבל פה מסתבר שיש ספרות רבה על האפיון של אישיות על פי תמונה [וכמובן שהנושא נבדק על קבוצת ביקורת עם שאלון כך שאני עדיין לא בטוח מה דעתי על השיטה, האם מי שאומר הרבה אני בישיבה יכול להיות כך מקוטלג גם בלי עוד הוכחה ?]
התוצאות היו מעניינות – מעבר להנחה הבסיסית שהתגלתה כנכונה לחוסר שיתוף פעולה כחול שהצוות נקסיסט יותר ניראה תופאה אחרת שהתרחשה לאורך זמן. אומנם צוותים נקסיסטים לא התדרדרו עם הזמן אבל גם לא השתפרו. צוותים עם רמה נמוכה של נרקזיזם הראו שיפור לאורך זמן ולמדו לעבוד ביחד טוב יותר על מנת להוציא את הטוב ביותר. למדו לתאם וזה מעלות של נקקזם לא התדרדרות אלה חוסר שיפור. מה שאומר ללמי שצופה בנקודת זמן אחת יראה חוסר השפעה כי הנזק הוא לאורך זמן ורק בהשוואה. ומה עם מי שנקסיסט הוא המנהל – על זה יש ספרות שניראת לי די ענפה ואולי אתעסק בה בפעם אחרת ממבט מהיר שוב הבעייה יהא בניצול של העובדים ועזיבה וחוסר אמון במערכת של הכפיפים.
מצחיק איך מאמר של 57 עמודים מתמצת בכייף לכמה משפטים …
ומי שפה והיה גם שבוע שעבר שוב דוגמה להבדלים בין אסכולות – עם בשבוע שעבר היה ויקוח בין פסיכולוגיה וכלכלה הרי שפה עצם השיטה ניראת לי כוויקוח בין מדעי הניהול והפסיכולוגיה. זה סוג של אמירה שגם מאמרים שמיתפרסמים זה לא מדע חד משמעי – בטח בבעיה שמקבלת פרספקטיבות שונות מכול מחלקה – ולצערי הרב מה שנישאר לרוב זה להישתמש גם בראש. לי המאמר הזה מתאים למה שאני מכיר ולתוצאה המוזרה של כישלונות צוותי כוכבים.
כרגיל מי שחדש פה מוזמן לגלול וליבדוק מה היה בעבר
להמתין ולחזור לחפש עידכון או לעקוב ולקבל התראה בפיסבוק בלינקד או בציצן https://twitter.com/Haimbaavoda
